Visite Mediche

La sorveglianza sanitaria è l’insieme degli atti medici, finalizzati alla tutela dello stato di salute e sicurezza dei lavoratori, in relazione all’ambiente di lavoro, ai fattori di rischio professionali e alle modalità di svolgimento dell’attività lavorativa, come definito all’art. 2, lettera m del D.Lgs.81/08.

Obiettivi della sorveglianza sanitaria
Obiettivo primario della sorveglianza sanitaria e la tutela dello stato di salute e sicurezza dei lavoratori attraverso:
– Valutazione della compatibilità tra condizioni di salute e compiti lavorativi.
– Individuazione degli stati di ipersuscettibilità individuale ai rischi lavorativi.
– Verifica dell’efficacia delle misure di prevenzione dei rischi attuate in azienda.

Strumenti della sorveglianza sanitaria: La sorveglianza sanitaria in azienda si attua attraverso la cartella sanitaria e di rischio (art. 25, comma 1 lettera b, lettera m D.Lgs. 81/08)

Accertamenti sanitari specialistici (art. 25, comma 1 lettera b, lettera m D.Lgs. 81/08)

Gli accertamenti sanitari effettuati dal medico competente sono finalizzati ad esprimere un giudizio di idoneità alla mansione specifica.
Si ricorda che per quanto riguarda la sorveglianza sanitaria in materia di lavoro notturno, gravidanza, disabili e minori si continua a far riferimento alle normative specifiche.

Le visite mediche o qualunque altro accertamento sanitario non possono essere effettuate: 
– per accertare stati di gravidanza;
– in altri casi vietati dalla normativa vigente: accertamento dello stato di sieropositività per HIV (Legge 135 del 05.06.1990, art. 6), esami che espongano essi stessi a fattori di rischio (radiografie o esami invasivi) se non esiste precisa indicazione clinica o esami finalizzati a verificare il possesso di particolari requisiti e non correlati ai rischi cui il lavoratore è esposto

Visite mediche e accertamenti medici

Accertamenti medici preventivi
– Eseguito prima o dopo l’assunzione e prima di adibire il lavoratore alla mansione
– Scopo degli accertamenti medici preventivi è:
– Constatare l’assenza di controindicazioni al lavoro cui il lavoratore è destinato, al fine di
valutare la sua idoneità alla mansione specifica.
– Verificare la compatibilità della mansione affidata, con specifiche condizioni di salute del
soggetto in indagine.
Accertamenti medici periodici
– Eseguiti con periodicità stabilita per legge in funzione della mansione specifica (di norma
annualmente).
– Scopo degli accertamenti medici periodici è:

  • Controllare nel tempo lo stato di salute dei lavoratori.
  • Controllare l’insorgenza di eventuali modificazioni precoci dello stato di salute causati
    dall’esposizione a fattori specifici di rischio professionale.

  • Esprimere il giudizio di idoneità alla mansione specifica.

  • Verificare l’efficienza delle misure di prevenzione e protezione dei rischi.
    Accertamenti medici eseguiti su richiesta del lavoratore:

  • Eseguiti su richiesta dal lavoratore, qualora il Medico Competente li ritenga correlati ai rischi professionali o alle condizioni di salute del lavoratore suscettibili di peggioramento a causa dell’attivià lavorativa svolta.

  • Scopo degli accertamenti richiesti:
  • Rivalutare l’idoneità alla mansione specifica svolta dal lavoratore.
    Accertamenti medici alla cessazione del rapporto di lavoro
  • Eseguiti in caso di esposizione a rischio chimico, rischio biologico (Gr. III e IV), rischio da
    esposizione a cancerogeni e mutageni.
  • Scopo degli accertamenti medici alla cessazione del rapporto di lavoro è:
  • Valutare lo stato di salute dei lavoratore.

  • Fornire eventuali indicazioni relative alle prescrizioni mediche da osservare.

  • Fornire eventuali indicazioni sull’opportunità di sottoporsi a successivi accertamenti anche dopo
    la cessazione dell’esposizione.
    Accertamenti medici in occasione del cambio della mansione

  • Eseguiti prima di adibire il lavoratore a nuovo profilo di rischio.
  • Scopo degli accertamenti medici in occasione del cambio della mansione è:
  • Valutare l’idoneità alla nuova mansione svolta dal lavoratore.

 

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